仕途不顺和仕途困惑的区别

仕途困惑和怀才不遇的区别?

仕途困惑：在做官的道路上感觉困惑迷茫。怀才不遇：在自己有才华抱负得不到伯乐的识别，自己不能够展示自己。希望可以帮到你。

体制内升迁无望,是什么感觉?

特别是在其他同学同事一个个升迁的情况下，自己会感到困惑。仕途无望，感受表现在：1、眼红。一起工作的同学同事被提拔，看着同一批进入单位同学同事步步高升羡慕又嫉妒。2、心理不平衡由羡慕嫉妒产生恨。面对提拔后职权的变化、待遇的提升，心里不平衡油然而生，会说些牢骚话，影响自己的形象。3、羞愧不。

体制内升迁无望是什么感受?

2，升迁无望，自己的事业将无法继续发展，心中产生失落感。在职场上，只有不断升迁才能让自己的事业不断发展。……但是，职场上的升迁并不是无限的，在一定的时候，自己的升迁之路会走到尽头，自己会再也无法升迁。……这时候，有些人就会感到自己的事业再也无法进一步发展，于是就会产生出一种失落感，。

工作总是不顺心?看看是不是犯了风水大忌!

1、乾坤位缺失 则事业不顺 乾，代表父亲、领导、上司、贵人、官府，方位是西北方；坤，代表母亲、执行者、贵人、财富、配合、包容，方位是西南方。办公室或者家里如果乾坤二位缺失的话，就会导致事业开展不顺、领导能力欠佳、与人合作不愉快、财运不佳、事业衰败。2、摆放冲八字的佩饰 致运势下降 现在。

怎么判断领导是把自己当工具人还是想要培养?

虽然不多，但是做的事情都是真的去做，不用你提，自然就给你涨工资。所以老板看中你想要培养你的话那么他心里肯定会想着你的，同样也会把一些重要的事情交给你，而不是天天做一些杂事，特别是对你的承诺，如果大部分都能实现，那么老板必然是想要把你留在身边培养你的。

年轻人在职场升不上去了,怎么办?

互利互惠双赢的提拔才是名正言顺的，才会长久。一些连基本技能，一般处事都不会的人，提拔之后，大家也不服气，怨声载道，这样的领导没人看的起。老路不明，一无是处的领导不当也罢。一个领导的基本素质你需要培养起来，那怕不是领导但是做事做人都劲道十足，要有领导的范，有那个做事创业的劲头，。

逆境和顺境,那个对人的影响大?

逆境中的人则不同,他们饱受磨难,一次次与命运和困难作斗争,为走出逆境,大多都树立了远大志向和坚定目标.人没有压力不抬头,没有动力不奋进,一旦二者兼备,就会发挥出令人吃惊的潜力.这正是顺境中的人一般不具备的.当然,既然环境是外因,所以不是所有身处顺境的人都不能成材,更不是所有逆境中的人都会。

为什么有些算命先生可以准确算出别人的家庭状况?

是不会帮人算命的。本命通过斗数术数是可以推断预测的，就是通过他们的理论可以计算的一个人最初的命格，而随命则是人后天的境遇，比如家庭环境，教育程度，这个完全考验算命者的功底。正统的做法是算本命，比如紫微斗数，辅以随命修正。不过看起来如今算命的全部都把精力放随命上了。

关于局部级的升职

多向有这方面能力的人看齐，看看别人是如何运作官帽的。首先必须有人有钱，有了这两样，再加上自己的能力和机遇，也就是说天时地利人和都必须具备，要不然，是去不了这个副字的。你就是给说了算的领导人送礼，平白无故的人家会收吗，他可以借助机会，象领导人或者其家人病了，那是极好的表现机会，。

有关行政级别的问题

这是官场中有趣的现象。我记得在一个局机关，原先的办公室主任（正处长）是一个老同志，有一个年轻的副处长写完报告，就要拿来给他批改，老同志一付居高临下的态度教训其写作中毛病；不多久，这个正处长因某种原因丢了位子，这个年轻的副处长升为正处长，写材料的任务也由这个倒了霉的老处长写了，。