公司做法事要求员工去

关于公司强行要求员工待岗是否合法?

公司强行要求员工待岗，当然是不合法的 ，所以如果觉得自己没有按照规定做事，那么应该提交证据，如果找不到证据的话，就要应该给自己安排工作

请问公司强制要求员工干非本职工作的事,是否违反劳动法?

属于违法行为，如果对公司的做法存在质疑的，可以向劳动监察大队投诉举报，主张自己的权益。用人单位违法延长工作时间的，劳动者可以向劳动监察投诉，由劳动监察给予警告、责令改正，并受侵害的劳动者每人一百元以上五百元以下的标准计算，处以罚款。法律分析如果合同中有约定工作岗位，再让做其他岗位工作，就属。

保险公司内部出现的责任,让员工来承担到底合不合理?

内部的问题应该是保险公司的执行总裁要负有很大的责任。首先我们要明白这样的问题，那就是在保险公司内部，一旦出现了责任的问题，让员工去承担这样的责任是非常不合理的，而且保险公司这样的做法也很难让人去接受，要知道保险公司的整个运营是在保险公司高层领导人的领导之下去运营起来的，而一旦出现责任之。

职场中遇到哪些离谱的要求?

过分严苛的着装要求有些公司会要求员工穿着正装上班，但是过分严苛的着装要求会让员工感到束缚和不自在。例如，在炎热的夏季，要求员工穿着长袖衬衫和长裤上班，这显然不是合理的要求。限制上厕所次数一些公司为了提高工作效率，会限制员工上厕所的次数。这种做法不仅违反了人权，而且会影响员工的身体健康。如果。

公司通过罚款、降工资、调岗,逼员工主动辞职,应该如何应对?

当公司想要开除一个员工的时候，是不会选择主动的去开除员工，因为这样的做法会让公司需要去对员工进行赔偿，有一些公司会通过罚款，各种各样的方式去打压员工，然后让员工来主动的离职。在这里，大家可以选择把公司的所作所为用证据记录下来，比如说通过拍摄或者是保留证据公司扣工资，降工资也是有一定的。

疫情严重,道路全封,公司却要求员工到岗,你会怎么做?

是对疫情有帮助的。在这个关键的时刻，绝不能给国家添乱。如果在这种情况下，还是有一些企业要求员工上班的话，无疑是国家添乱。如果我是员工的话，我会拒绝到岗，并且向相关部门举报。一个原因是这种情况下上班，对疫情发展不利。第二个原因是，我真的不敢去，公司也无法保障我不被感染。

老板要求员工为公司奉献,可是却不涨工资,他是怎么想的?

一和领导提涨工资领导就给你讲无私奉献，这个我觉得有几种情况，公司效益不好，公司保持现今经营都很艰难，很有可能员工看不见，只是觉得工作年限到了该涨工资了，那样的话领导甘于奉献那是很客套很婉转患上，假如公司效益很好，突破了加薪的条件了，还这样说，那就只能说这领导是周扒皮了，不注重公司。

公司以计件为由让员工天天上班没活没工资是否违法

公司以计件为由让员工天天上班没活没工资是否违法 如果是计件工资制，就算整月没事做，也要支付当地劳动法规定的最低工资，要不然要最低工资标准干吗。公司以没签劳动合同为由克扣员工加班工资是否为法 未签劳动合同的可以要求双倍工资和离职时的经济补偿金。法定节假日加班是三倍工资，克扣工资违法。

如果公司不主动辞退员工,让员工自己离职,这时员工如何办?

一、口头忽悠员工放假,不要上班,但不给书面的通知,也不发任何信息说明 这种套路很明显,因为只有口头的告知,一旦员工相信了,没过几天,公司就会以连续旷工为由合法辞退员工,员工就会很被动。因为公司口头通知员工放假不来上班,只要公司耍赖不承认,员工没有任何证据能够证明,但连续旷工却是事实。那我们只能这样应对: 1。