公司能做法事吗

00后发微信朋友圈吐槽公司遭开除,公司的做法合理吗?

对于公司的做法的话，那么当然是属于不合法的一种行为，那么对于这种行为的出现的话，那么我们肯定是可以使用这个法律来维护自己的一个合法的权益的，因为公司的这种行为呢，那么是属于无理由或者说不合法的开除员工那么肯定是可以使用法律手段来维护自己的一个合法的权益的 不合法的行为像公司的这种行为的话。

单位员工因为偷看同事工资单被开除,公司的做法合理吗?

我觉得公司这样的做法是不合法的，虽然有许多公司员工的工资都是保密的，大家都不能互相打听彼此的工资，也不能随意的去透露自己的工作，但是好多人还是会好奇其他员工的工资，想要知道其他员工每个月的薪酬是多少，是比自己高还是低，他们就会很好奇，在发工资当天每个员工都可以收到工资条，可以看到自己的。

重庆一女子刚生完又怀孕,公司将其开除,公司做法合法吗?

从法律的角度上来说，公司的做法是不合法的，因为孕妇跟其他人一样，她们是受劳动法保护的，所以公司这种做法明显是剥夺了这名女子的合法权益。一，事情经过重庆一女子刚上班就怀孕了，被公司无情开除，女子表示不服，公司负责人振振有词地说：“就算赔钱也要辞退你，你可以找律师，不怕你。&rdq。

员工私下打听同事工资被开除了,公司这么做合法吗?

因为有的员工在得知自己的公资比其他人少的时候，心里自然会产生出一些抵触的情绪，不过公司这种做法很明显是不合适的，不仅没有遵循同工同酬这样的原则，而且还无端的开除了这位员工，这是非常不合适的做法。

我欠我同事的钱但是公司财务没有经过我同意就把我的工资打给我同事了。

首先，公司的做法肯定是违规的。其次，鄙视你这样欠钱不还的人，好心借你钱结果你欠钱不还。这个是非常有问题的。而且你同事如果去告你，理论上可以冻结你账户，并通过法律手段把你工资直接划给他，最多给你留个生活费。还是建议和同事协商解决，毕竟愿意借钱给你的人只会越来越少。

员工偷看同事的工资单被解雇,公司的做法合理吗?

公司的做法是合法的。首先是王某违反了公司规定员工工资收入系员工个人财产的一部分，应当属于员工的个人隐私，所以王某私自拆开同事信件偷看工资单的行为属于窥视隐私。而且公司制定的《员工手册》是经过了职工代表大会讨论制定的，已直接向王某送达，并通过劳动合同附件的形式向王某告知，该《员工手册》的制定。

公司占用周日休息时间举办活动,这种行为合理吗?

从公司的角度来看，他们这样的做法也是为公司整体发展着想，但是从员工角度来看的话，公司这样的做法是不怎么合理地，举办活动一定要符合每一个人的需求，这样活动才举办的更加有意义，如果只是利用了员工的休息时间，让员工拖着疲惫的身体去参加，那对于员工来说是一个很不公平的事情，而且当人特别疲惫的。

公司里有哪些规矩是千万不能碰的?为什么?

在工作中，同事在一起一般都有一定的利益冲突，对于自己分内的工作，应该自己去独立完成，而对于别人所做的工作，我们尽量不要去评判，这样可以尽量可以避免冲突的发生。公司流程制度，要清楚知道什么是自己的事情，什么自己可做不可做，什么自己不能做 。第三，工作中最好不要和同事有利益来往。经常在一。

工人日报评打听同事工资遭开除,公司的做法合理吗?

引言：工人日报屏打听同事公司召开除，公司的做法，其实并不是很合理，他可以实施薪酬保密制度，但是必须建立在合法性的基础上，要遵循合理性，科学性，完整性的原则，每个公司好像都有薪酬保密的这种条约，但是太过强制反而会激发同事之间的矛盾。一、公司的做法不合理 想问一下大家，你们所在的公司里面，。