工厂里做法事

工厂里动不动罚钱,扣款,算不算不按劳动法办事。

工厂里动不动罚钱，扣款，这样的做法是违法劳动法的，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉。法律分析如果用人单位实施了相关规定的侵权行为之一，劳动行政部门应责令用人单位支付劳动者的工资报酬和经济补偿，并可以责令支付赔偿金。如果用人单位实施了本条规定的第四项侵权行为，即解除劳动合同后未依法给与劳动。

江苏一工厂在更衣室装摄像头,这是否侵犯了员工的权益?

既然都叫做更衣室了，肯定是会涉及到个人隐私的问题，来工厂这样的做法称是为了防盗，可是防盗在更衣室门口设置一个摄像头就可以了，而不是应该把摄像头装在更衣室里面，哪怕是员工也是有自己的合法权，这种行为不仅是侵犯了员工的隐私，更侵犯了他人的肖像权。江苏的这一家工厂，不管是男更衣室还是女更。

工厂里面员工的日常行为规范应包括哪些方面,具体应

1、 5S是最佳推销员（Sales） •被顾客称赞为干净整洁的工厂、对这样的工厂有信心，乐于下订单于口碑相传，会有很多人来工厂参观学习 •.整洁明朗的环境，会使大家希望到这样的厂工作 2、5S是节约家（Saving ） •降低很多不必要的材料以及工具的浪费减少"寻找"的浪费，节省很多宝贵。

为什么工厂里那些当班长的都是狗眼看人低的,喜欢欺负弱者.

因为工厂里那些小官就管着大事。新来的员工不会干，他们要狼嚎鬼叫的喊。老实人在工厂也很难有立足之地。所以班长真是狗眼看人低，越老实越欺负你。而且什么脏活累活都会给这些老实人干，而且老实人是多干活是多受罪。永远得到别人的认可。看起来脑瓜小，但是他是现管之人，所以说管着你，你不得。

厂里上班开抖音直播违规吗?

违规，未经允许不得对外直播厂内的工作与生活，对外直播涉嫌泄露厂内机密。

曾经的数学“天才”,如今在工厂里做日结,原生家庭是如何影响人的成长的。

二、原生家庭能轻易毁掉一个孩子。原生家庭也能够轻易毁掉一个孩子，现在有很多父母的关系不和谐，或者父母的行为做法很偏激，孩子长期处于这种环境中，也会像他们的父母一样。在长大了以后会重蹈覆辙，导致这个孩子一生都是失败的。很多孩子在慢慢长大以后，会发现自己的行为，习惯和父亲或者母亲很相似，他们。

小厂里上班,白天为什么要把员工锁着门干活?

如果锁大门是限制人身自由，则是违法的。最初的工厂(例如在1771年建于英国殖民地的工厂)并没有大型的自动化机器。那时的工厂纯粹是让一大群从事手工业(如纺织业)的工人聚集起来，一起进行生产。这种做法令工序易于管理，而原料也能更有效地分配。1840年前后的英国，以机器生产为主的工厂基本上取代了手工。

工厂,领导想把员工调走,会陆续有那些举动?

这种情况就是鸡蛋里面挑骨头，不管员工做得好不好，只要是同一个人，一天就是故意批评他。打个比方，同样的事情别的员工做了没有事，领导不会批评，但是某一个员工不管做得多么好，总是被批评，这时候千万不要因为批评是为了某员工好，明显就是在找某员工麻烦了，赶快辞职。这也是很多工厂员工说做个。

我们厂里有位员工在厂里捡的饮料瓶,捡了一口袋,正好下班时间被厂长发现。

我认为这不合理，因为员工检厂里的饮料瓶说明员工有很好的美德，不仅能帮助收拾垃圾，自己还能赚一点零花钱，所以是很环保的，不应该罚款

工厂里面如何提高生产效率?怎样带动员工积极性?如何保质保量完成任务。

1.）让员工参与讨论。这种做法能激励他们，并且表明你很在乎他们的想法。发动下属参与到讨论中来，能让他们感受到尊重，确认自己的价值。当员工积极性不高的时候，一定是与上级存在某种沟通上的障碍。通过讨论消除障碍，提高员工积极性，不失为一种双赢的做法。2.）安排工作时让员工了解事情的背景和原因。