单位工作不顺心想辞职怎么办理离职手续

辞职是直接找人事提离职,还是先和领导说离职?

1. 有观点认为，按照正规流程，辞职应先向人事部门提交离职申请，随后会按照既定程序，由上级领导和人力资源部门与员工进行离职谈话。但实际操作中，应根据具体情况灵活处理：2. 如果辞职是因为对目前的工作内容、薪酬或职位有调整期望，可以首先与直接上级沟通，用准备好的数据支持自己的调整理由，希望通过沟。

。主管人还不错拿我当弟弟看 但是工作不顺心 真的想辞职 怎么办

劳动者辞职，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。一、个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；2。

工作不顺心,工作想辞职怎么办

辞不辞职最终自己拿主意，自己的路自己走。如果决定辞职，我送你一个正确的辞职方式。 解除劳动合同是《劳动合同法》第三十七条和第三十八条法律赋予劳动者的权利，你想解除劳动合同，不需要向用人单位申请，并由用人单位批准。1、辞职是指职工根据劳动法规或劳动合同的规定，提出辞去工作从而解除劳动关系。。

辞职先跟领导谈话还是直接递交辞职信?

一般来说还是要先和领导谈话，让领导知道情况，两人协商无解之后，再递交辞职信；如果是遇到特殊情况，已经决定离开或者是不想与领导交流的，也可以直接交辞职信。进入职场后，大多数人都会经历1次以上的辞职经历。每个公司辞职的流程不一样，大多数公司都需要填写辞职信或者辞职申请。辞职信或辞职申请要提。

工作了一个多月,至少一半时间都想离职😂,实在太忙太烦了,该怎么提。

你好！员工主动提出离职很简单的，按照题主说的才工作一个多月，正常来说应该在试用期内，那么就直接和主管说就好，然后紧跟着发一份离职申请，内容就写自己家里有事要处理或者自己有其他的去处了，提前3天告知就好了！

工作不开心,想离职,怎么办?

比如工作压力大，能不能调整任务量。另外评估下离职的后果，比如钱包撑得住不，下份工作有谱没，别冲动行事。你可以趁早悄悄准备简历，开始看新机会，别等裸辞了才着急。真决定走了，就好好提辞职，把手头的事交接好，别闹得不愉快。心态放轻松，换工作正常，有挑战也正常，相信自己能搞定。

工作不开心想辞职,应该怎么办?

如果因为工作不顺心，就不顾一切的辞职，那是逃避，有逃避心理是解决不了问题的。如果是真的感觉自己累了困了，可以选择跟领导谈谈，选择请假休息一段时间。调整过来以后恢复元气，重新投入战斗！每个人都有烦心的时候，也有遇到困难的时候。甚至有时候开小差做错了事，会遭到领导的批评，同事的指责，但。

辞职一定要等30天吗

辞职一般都要提前一个月辞职，公司方面好安排人员交接下离职人员的工作。个人方面最好要遵从公司的安排办理各种手续，毕竟个人档案，社保之类的办理，都要公司给开相关材料。立即走人，虽然潇洒，但要慎重。3、公司不批离职申请直接走算违法吗 根据劳动合同规定，劳动者试用期提前3天，转正后提前30天通知。

工作不顺心,想辞职了怎么办,但又不敢走

如果员工提前一个月（试用期提前三天）书面向单位申请离职，或者与单位协商经过单位同意，或者单位有违法情形的，当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职，是违法的，可以去劳动行政部门申诉。另外，非全日制用工，无需提前书面申请的，当天口头申请就可以结束用工关系。但是如果提前申请离职，劳动合同有依法。

想离职了,都应该做哪些准备呢?

在辞职之前首先要花点时间把自己手中的工作进行梳理，相关数据资料完整准确，使之清晰易懂，以便于今后的交接，同时这也是对自己和公司负责任的表现，体现了一个人良好的职业操守。如果这些都处于杂乱无章的状态，让交接人无法明白，那么想要办理辞职手续恐怕就没有那么简单了，公司有可能凭借此事在人事社保。