工作不顺导致抑郁怎么赔偿

跟公司签的劳务合同,可是领导打压得抑郁,能领到赔偿金吗

跟公司签的劳务合同，可是领导打压得抑郁，能领到赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上。

导致抑郁该承担什么赔偿

法律分析：应当承担相应的精神损害赔偿。法律依据：《中华人民共和国民法典》 第一千一百八十三条 侵害自然人人身权益造成严重精神损害的，被侵权人有权请求精神损害赔偿。因故意或者重大过失侵害自然人具有人身意义的特定物造成严重精神损害的，被侵权人有权请求精神损害赔偿。

因工作得抑郁症可以获得赔偿吗

法律分析：因工作得抑郁症可以获得赔偿。供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

单位造成员工抑郁症赔偿

4，劳动者是否有主观过错。对此，用人单位应当举证证明，承担相应的证明责任。但是由于劳动关系具有人身依附性，企业作为劳动成果的主要享受者，也应当承担一定的经营风险，一般情况下，劳动者的故意或重大过失给用人单位造成经济损失的，劳动者才负赔偿责任。法律依据：《劳动合同法》第二十九条规定，用人单位。

抑郁症赔偿最高标准

根据查询百度律临得知，抑郁症赔偿标准为:1.严重精神损害,抚慰金的赔偿数额分为5万元、4万元、3万元、2万元和1万元五个等级;2.一般性精神损害,抚慰金的赔偿数额分为8000元、6000元、4000元和2000元四个等级。抑郁症是现在最常见的一种心理疾病，以连续且长期的心情低落为主要的临床特征，是现代人心理。

单位造成员工抑郁症赔偿

法律分析：单位造成员工抑郁症属于工伤，会赔偿，应根据工伤等级进行赔偿。法律依据：《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（。

工作压力大抑郁症公司是否赔偿

法规 赔偿标准：具体的赔偿标准需根据劳动者的实际情况和当地的相关法律法规来确定。如果抑郁症被认定为工伤，劳动者可以享受工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴等。综上所述，工作压力大导致的抑郁症公司是否需要赔偿，视具体情况而定。【法律依据】：《工伤保险条例》第十五条 规定了视同工伤的情形，但。

公司辞退抑郁症患者需要赔偿吗

法律分析：如果劳动者患有抑郁症，但是不影响工作的，在医疗期内，用人单位无权以此解除劳动者。如果劳动者患有抑郁症无法继续工作的，用人单位在医疗期内提出解除劳动关系视为违法解除，需要等医疗期满才能解除，但是仍然需要支付经济补偿金和医疗补助金。可提前一个月通知或支付1个月工资的代通知金，再。

工作导致抑郁症可以索赔吗

法律分析：从法律角度来说，抑郁不属于工伤，现在没有任何一条法律是单位的责任，所以这不是工伤，因为精神疾病尤其抑郁症主要是个人的因素无法获得补偿，很难从企业得到相关赔偿。如果是属于工作上受到的精神损害导致的抑郁症,如果可以举证成功,法院也是会支持工伤赔偿的。另外维权是个艰难的过程，建议及早。