公司能做法事吗

重庆一女子刚生完又怀孕,公司将其开除,公司做法合法吗?

从法律的角度上来说，公司的做法是不合法的，因为孕妇跟其他人一样，她们是受劳动法保护的，所以公司这种做法明显是剥夺了这名女子的合法权益。一，事情经过重庆一女子刚上班就怀孕了，被公司无情开除，女子表示不服，公司负责人振振有词地说：“就算赔钱也要辞退你，你可以找律师，不怕你。&rdq。

劳动合同上工种是普工,公司什么事都叫做,公司的这种做法是不是合理

基本合法 不太合理 想找证据 注意搜集 劳动保护 自己注意 发生工伤 积极鉴定 想要辞职 注意薪酬 合同约定 城市规章 克扣拖欠 决不合法 随时书面 炒掉老板 索要赔偿 不要懈怠 劳动仲裁 费用不高 人民当家 说理有处 虽有黑幕 枉法暗箱 光明正道 张扬良善 君若施为 12333咨询 祝君。

因为打听同事的工资而被开除了,这合理吗?

我认为公司的做法是违法的，虽然很多员工的工资都是保密的。每个人都不能随意查询对方的工资或者透露自己的工作，但是很多人还是会对其他员工的工资感到好奇。如果他们想知道其他员工的月薪是多少，是比自己高还是比自己低，他们会很好奇。发工资的那天，每个员工都能收到工资条，看到自己的工资，也有人会。

请问公司强制要求员工干非本职工作的事,是否违反劳动法?

属于违法行为，如果对公司的做法存在质疑的，可以向劳动监察大队投诉举报，主张自己的权益。用人单位违法延长工作时间的，劳动者可以向劳动监察投诉，由劳动监察给予警告、责令改正，并受侵害的劳动者每人一百元以上五百元以下的标准计算，处以罚款。法律分析如果合同中有约定工作岗位，再让做其他岗位工作，就。

江苏一公司下班检查手机使用时长,关系到能不能继续留公司,公司的做法合 。

从这条法律规定中可以看到，公司在制定某些制度的时候是需要和职工代表大会或者全体职工在一起商讨的，并不是自己说什么就是什么。我猜想能够想出这种做法的公司，大概率是不会和员工坐在一起探讨他们权益的事情的。另外，我国《劳动合同法》第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动。

广州一公司让员工无偿加班大扫除,公司这种做法合理吗?

广州一公司让员工无偿加班大扫除，公司这种做法，显而易见是不合理的！员工若是不愿意加入可以直接拒绝！劳动法明确规定，法定的工作时间只要八小时，一周的工作时长总共不能超过四十个小时！如此这般，员工下班之后，时间是完全属于自己的，在这种情况下，想加班就加班，如果不想可以直接拒绝加班！员工进入。

员工偷看同事的工资单被解雇,公司的做法合理吗?

公司的做法是合法的。首先是王某违反了公司规定员工工资收入系员工个人财产的一部分，应当属于员工的个人隐私，所以王某私自拆开同事信件偷看工资单的行为属于窥视隐私。而且公司制定的《员工手册》是经过了职工代表大会讨论制定的，已直接向王某送达，并通过劳动合同附件的形式向王某告知，该《员工手册》的制定。

工人日报评打听同事工资遭开除,公司的做法合理吗?

引言：工人日报屏打听同事公司召开除，公司的做法，其实并不是很合理，他可以实施薪酬保密制度，但是必须建立在合法性的基础上，要遵循合理性，科学性，完整性的原则，每个公司好像都有薪酬保密的这种条约，但是太过强制反而会激发同事之间的矛盾。一、公司的做法不合理 想问一下大家，你们所在的公司里面，。