工厂要做法事吗

如何看待工厂随意开除员工的现象?碰到这种情况该怎么办?

在我看来工厂应该严格按照制度办事情，不能随意开除员工，这样会显得不近人情，也会受到大家的唾弃，对工厂带来不好的影响。既然员工来到工厂上班，那么工厂就应该对自己的员工负责，只要对方没有犯原则性的大错误，就不要开除对方。员工很多时候都会考虑工厂的态度，如果对方随意开除员工，说明这样的工厂不。

为什么工厂里那些当班长的都是狗眼看人低的,喜欢欺负弱者.

但是因为官小嘛，福利也不大，所以说不要去理他。

我在修理厂上班,没有签任何合同任何承诺,现在想辞职走人老板不让说要。

3、工厂老板说法和做法是违法的。你想辞职，只要依法辞职就是。具体就是提前30天以书面形式向工厂递交辞职的通知〔切记：要求工厂在你的“劳动者送达、移交（文书、材料）签收单”上签名〕，不需要征得工厂的同意。你继续上班满30天，次日就可以向工厂提出办理辞职的手续，工厂应该予以办理(《劳动法》第3。

在工厂上班,厂长有权利开除人吗?

肯定有这个权利啦！常规来说厂长是有人事任免权的。对于违规违纪的员工，辞退你就是他一句话的事。开除往往都是处理恶性事件的处罚性的做法。但厂长对上级公司排遣的副职和常务职务是无权凭己一语辞退的。但厂长真要想调整人事，上级公司往往会优先尊重他的意见。毕竟他才是厂子的第一责任人。除非总裁是。

工厂有权利随意给工人放假吗(长达2

1、工厂有权利给工人放假。但是，工厂给工人放假的，仍要向工人支付工资！工厂允许工人不上班，是对自己权利的处分。但工厂不能克扣工人的工资，不能侵犯工人的权利！2、工厂说随意停止缴纳保险、停止劳动关系是违法的。缴纳社保是工厂必须尽的义务，其不能在劳动关系存续期间停止缴纳。并且其也不能随意。

我在厂里做临时工,240一天然后把我开除了还说要我打离职,那到时候发工。

所以说就我个人而言，我觉得工厂的这种做法并没有什么错。虽然对于你来说，也许显得不太近人情，想让你来就来，想让你走就走，但其实这个社会整体风气对待临时工都是这样的，没办法，因此我个人觉得你应该长经验。如果你非常看好这个公司，你非常想在这个厂里面长期做下去，那么你入职前两三天你就应该。

私人某个厂不想做可以自离走人吗?

不可以。无论是私营还是集体、国有企业，企业和职工均应遵守法律法规规定，劳动者不想做了离职，必须遵循《劳动合同法》的规定，因为不是用人单位具有法定过错，应当提前30天书面通知用人单位，或者与用人单位协商一致。

小厂里上班,白天为什么要把员工锁着门干活?

如果锁大门是限制人身自由，则是违法的。最初的工厂(例如在1771年建于英国殖民地的工厂)并没有大型的自动化机器。那时的工厂纯粹是让一大群从事手工业(如纺织业)的工人聚集起来，一起进行生产。这种做法令工序易于管理，而原料也能更有效地分配。1840年前后的英国，以机器生产为主的工厂基本上取代了手工。

我在工厂上了六天班,现在不做了,我没有辞职,可以拿到工资吗?

上班6天理论上应该是有工资的，因为就算是上班三天也应该有工资，因为工厂所说的试用期没有关系，去劳动仲裁这个钱可能能要回来。但是前前后后可能要拖很长的时间，对于工厂来说无所谓，工厂有专门处理这些事情的人，但对于劳动者来说这个不太值得的了。从现实的角度来说，我们是不建议大家因为这种几天。

工厂没事做给员工放假合法吗?

法律分析：不合理，合法的做法应该是：1、工厂没有安排员工工作，根据实际情况都是可以给员工放假的，但是在放假期间单位需要支付员工按照劳动合同上签订的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八条 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况。