单位工作不顺心想辞职有补偿吗怎么办

员工如果主动辞职,还有经济赔偿吗?

如果员工主动离职的话，是没有任何经济补偿的，如果是公司的原因导致员工离职，那公司就需要做出相关的经济赔偿。我们在工作过程当中，难免会有不顺心的时候，所以我们就会选择离职，不过离职这个事情，我们一定要考虑清楚，要提前考虑好下一份工作要做什么，或者提前找好新的工作，千万不要直接裸辞，裸辞只。

想辞职 主管人还不错拿我当弟弟看 但是工作不顺心 真的想辞职。

1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个。

我在一国企工作,因工作不顺心,想不去上班希望被辞退。我怎么能拿到补偿。

可以拿到，在公司工作一年以上就可以享受法定假日，不然你可以去当地劳动者保障协会告他们，这是法律上规定的，也是有些劳动合同上明确写明的，他们无法抵赖的，支持你！！他们不敢抵赖的，但这就是麻烦了点，可能要和公司发生口角之挣，最好的办法就是先去上个半个月的班，要求公司把探亲假的钱，发。

我在一家公司上了快三个月班,干的不顺心,也没有签劳动合同,想走了。

但是，由于公司没有与您签订劳动合同您可以辞职并立即走人，同时要求公司两个月的双倍工资赔偿，否则，可以申请劳动争议仲裁。您只要证明您与单位存在事实劳动关系就可以。

工作不顺心,想辞职了怎么办,但又不敢走

但是如果提前申请离职，劳动合同有依法约定培训费等协议的，当事人需要与单位协商给予合理的补偿。另外，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训。

工作不开心想辞职,应该怎么办?

对这个问题，你放大格局看，会觉得根本不是个问题。如果因为工作不顺心，就不顾一切的辞职，那是逃避，有逃避心理是解决不了问题的。如果是真的感觉自己累了困了，可以选择跟领导谈谈，选择请假休息一段时间。调整过来以后恢复元气，重新投入战斗！每个人都有烦心的时候，也有遇到困难的时候。甚至有时候开。

。安排不是本职工作,安排拌料加料工作,想辞职,公司是否有补偿。

你好，如果是你自己离职的话，一般是没有补偿的，按要求提前一个月书面申请即可离职。一般需要单位辞退或和单位协商解除（需要单位提出）才有补偿。

工作不开心,想离职,怎么办?

你要先想清楚为啥不开心，是活儿太多、环境不好，还是升职无望？搞清楚问题，看能不能通过谈一谈解决。要是问题能说开，就跟上司聊聊，看能不能改善。比如工作压力大，能不能调整任务量。另外评估下离职的后果，比如钱包撑得住不，下份工作有谱没，别冲动行事。你可以趁早悄悄准备简历，开始看新机会。

在一个单位工作满10年 如果辞职 应该得到什么补偿?

你在某个单位无论工作了多久，如果你自愿辞职，法律上无补偿。你的上司出于某种原因如果给了你补偿，那是他的个人行为。

工作不顺心,想换工作,该怎么办?

另一方面，当找到一份工作工作一段时间之后，发现这样的工作岗位，自己很难适应和自己的上司，以及同事很难融洽的相处，那么我也很有可能会产生辞职的念头，因为如果说没有一个让自己真正觉得开心的工作环境和工作氛围，那么，这样的工作坚持下去的话，只会让自己更加的折磨，在这样的工作环境和工作氛围之下。